Tradiční teambuildingové aktivity jako lanové centrum, paintball nebo únikové hry mají nepochybně svou hodnotu. Kreativní dílny však nabízejí jedinečné výhody, které v mnoha ohledech předčí tyto zavedené formy teambuildingu. Podívejme se na pět klíčových důvodů, proč stále více firem volí umělecké aktivity jako způsob posílení svých týmů.
1. Inkluzivita bez ohledu na fyzické schopnosti
Mnoho tradičních teambuildingových aktivit je založeno na fyzické zdatnosti nebo odvaze. Lanové centrum, paintball nebo sportovní turnaje vyžadují určitou úroveň fyzické kondice a odvahy, což může být problém pro zaměstnance s různými fyzickými schopnostmi, věkem nebo zdravotními omezeními.
Kreativní workshopy jako keramika, malování nebo tvorba koláží jsou přístupné prakticky každému bez ohledu na věk, fyzickou kondici nebo zdravotní stav. Každý se může zapojit stejnou měrou, což vytváří skutečně inkluzivní prostředí, kde nikdo není vyloučen nebo znevýhodněn.
Marie Koňáková, HR manažerka logistické společnosti, k tomu říká: "Když jsme organizovali adrenalinové aktivity, vždy jsme řešili, co s kolegy, kteří se nemohli zapojit. Někdo měl strach z výšek, jiný zdravotní omezení. Od té doby, co jsme přešli na kreativní workshopy, se zapojuje skutečně celý tým bez výjimky."
2. Rozvoj různých typů inteligence
Tradiční teambuilding často staví na verbálních dovednostech, logickém myšlení a někdy na fyzických schopnostech. Kreativní aktivity rozšiřují toto spektrum a umožňují lidem vyniknout v jiných oblastech inteligence a talentu.
Howard Gardner, psycholog z Harvardské univerzity, definoval teorii mnohočetné inteligence, která zahrnuje:
- Vizuálně-prostorovou inteligenci
- Tělesně-kinestetickou inteligenci
- Hudební inteligenci
- Interpersonální inteligenci
- Intrapersonální inteligenci
- Naturalistickou inteligenci
- a další
Kreativní workshopy aktivují mnoho z těchto inteligencí současně, čímž umožňují různým členům týmu zazářit způsoby, které by v běžném pracovním nebo tradičním teambuildingové prostředí zůstaly skryté. Často se stává, že tichý účetní se ukáže jako talentovaný malíř nebo asistentka, která málokdy promluví na poradách, vytvoří nejpůsobivější keramickou sochu.
Tato zkušenost může změnit dynamiku týmu a způsob, jakým se členové navzájem vnímají, což je jeden z nejhodnotnějších výsledků, které teambuilding může přinést.
3. Dlouhodobý fyzický výstup jako připomínka
Většina tradičních teambuildingových aktivit končí bez hmatatelného výstupu. Ano, zůstanou vzpomínky a fotografie, ale nic, co by fyzicky připomínalo zkušenost v každodenním pracovním prostředí.
Kreativní workshopy naproti tomu produkují konkrétní hmotné výtvory - obrazy, keramické předměty, koláže nebo jiná umělecká díla. Tyto předměty mohou být vystaveny v kancelářských prostorách jako trvalá připomínka společného zážitku a hodnot, které workshop představoval.
Některé firmy dokonce organizují výstavy děl svých zaměstnanců nebo je využívají jako originální dárky pro klienty či obchodní partnery. Jeden z našich klientů, reklamní agentura, využívá keramické výrobky, které jejich zaměstnanci vytvořili během workshopu, jako unikátní vánoční dárky pro své nejvýznamnější klienty.
Tyto fyzické artefakty fungují jako "kotvy" teambuildingového zážitku, které prodlužují jeho pozitivní efekt dlouho po skončení samotné aktivity.
4. Rozvoj kreativity použitelné v pracovním kontextu
Zatímco většina tradičních teambuildingových aktivit rozvíjí dovednosti, které zaměstnanci přímo nevyužijí ve své každodenní práci (kdo z nás běžně staví vor nebo střílí paintballovou zbraní v kanceláři?), kreativní workshopy kultivují schopnosti, které jsou přímo přenositelné do pracovního prostředí.
Kreativita, schopnost vidět věci z různých úhlů, hledat nekonvenční řešení a nebát se experimentovat jsou dovednosti, které jsou v současné ekonomice stále cennější. Podle Světového ekonomického fóra bude kreativita patřit mezi tři nejdůležitější pracovní dovednosti v roce 2025.
Jakub Novotný, projektový manažer IT firmy, potvrzuje: "Po kreativním workshopu jsme zaznamenali, že náš tým začal přicházet s odvážnějšími řešeními problémů. Lidé se méně báli navrhovat netradiční přístupy. Bylo to, jako by workshop odblokoval nějakou mentální bariéru."
5. Snížení stresu a prevence vyhoření
Kreativní aktivity mají prokazatelné terapeutické účinky. Výzkumy potvrzují, že umělecká tvorba snižuje hladinu stresového hormonu kortizolu a aktivuje části mozku spojené s odměnou a potěšením.
V době, kdy se množství případů pracovního vyhoření a stresu zvyšuje, může být pravidelné začlenění kreativních aktivit do firemní kultury efektivním způsobem, jak podporovat duševní zdraví zaměstnanců.
Podle studie publikované v časopise Art Therapy snížilo již 45 minut kreativní aktivity hladinu kortizolu u 75% účastníků bez ohledu na jejich předchozí umělecké zkušenosti. Zajímavé je, že nezáleželo ani na kvalitě výsledného díla - prospěšný byl samotný proces tvorby.
V kontextu, kdy firmy stále více investují do programů pro duševní zdraví a prevenci vyhoření, představují kreativní workshopy efektivní nástroj, který kombinuje teambuilding s podporou duševní pohody.
Jak maximalizovat přínos kreativních workshopů
Pokud vás myšlenka kreativního teambuildingu zaujala, zde je několik tipů, jak z něj vytěžit maximum:
Volte aktivity, které nevyžadují předchozí zkušenosti
Ideální jsou techniky, které může každý zvládnout bez ohledu na umělecký talent. Skvělým příkladem je keramika nebo koláž, kde i naprostí začátečníci mohou vytvořit působivé dílo.
Kombinujte individuální a týmovou práci
Efektivní je začít individuálními projekty, kde se každý seznámí s materiálem a technikou, a později přejít ke společnému dílu, které vyžaduje spolupráci a komunikaci.
Propojte aktivitu s firemními hodnotami
Workshop může být tematicky zaměřen na firemní vizi, hodnoty nebo aktuální výzvy. Například tým může společně vytvořit vizuální reprezentaci své vize pro nadcházející rok.
Nezapomeňte na reflexi
Po kreativní části je důležité zařadit diskusi o tom, co se účastníci během aktivity naučili a jak to mohou aplikovat v pracovním prostředí.
Závěr: Rovnováha je klíčem
Nechceme tvrdit, že tradiční teambuildingové aktivity nemají svou hodnotu. Rozmanitost je důležitá a různé typy aktivit mohou sloužit různým účelům. Lanový park může být skvělým způsobem, jak posílit důvěru, a únikové hry mohou zlepšit schopnost řešit problémy pod tlakem.
Kreativní workshopy však nabízejí jedinečné výhody, které tradiční teambuilding nemůže poskytnout, a zaslouží si místo ve vyváženém portfoliu aktivit pro rozvoj týmu.
Ideální přístup často zahrnuje kombinaci různých typů teambuildingu v průběhu roku, přičemž kreativní workshopy mohou sloužit jako vynikající doplněk k adrenalinovým aktivitám nebo strategickým hrám.
Jak řekl slavný umělec Pablo Picasso: "Každý akt tvorby je nejprve aktem destrukce." V kontextu teambuildingu to můžeme chápat jako destrukci zavedených vzorců myšlení a interakce, což otevírá prostor pro vytvoření nových, zdravějších a produktivnějších způsobů spolupráce.
A to je v konečném důsledku cílem každého opravdu efektivního teambuildingu.
